Dans un marché de l’emploi en constante évolution, une marque employeur forte n’est plus un "nice-to-have" : c’est un véritable levier stratégique. 🌱
✅ Attirer les talents : Saviez-vous que 86 % des candidats* prennent en compte la réputation d’une entreprise avant de postuler ? Une image employeur engageante peut faire toute la différence face à vos concurrents.
✅ Fidéliser vos collaborateurs : Un salarié qui partage les valeurs de son entreprise est non seulement plus impliqué, mais aussi plus fidèle. Résultat : une baisse du turnover et une ambiance de travail positive.
✅ Renforcer votre image globale : La perception de votre entreprise par vos collaborateurs influence directement celle de vos clients et partenaires (experience collaborateur first ! 😉). Une bonne réputation interne se traduit souvent par une meilleure crédibilité externe.
💡 Un exemple concret : Une étude montre que les entreprises qui investissent dans leur marque employeur réduisent leurs coûts de recrutement de 43 % en moyenne.*
La marque employeur sera le sujet de notre prochain Sushi RH, l'occasion d'échanger des bonnes pratiques sur le sujet autour d'un délicieux buffet, alors stay tuned ! 🍣
*(Sources : études Glassdoor)
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