💡 Quand on parle d’outplacement, certains clichés ont la vie dure. Pourtant, c’est un outil puissant et accessible pour transformer une transition professionnelle en opportunité. Regardons de plus près :
Idée reçue 1 : « L’outplacement, c’est réservé aux cadres. »
❌ Pas du tout ! ❌
👉 L’outplacement est une solution pour TOUS les niveaux de l’entreprise. Que l’on soit junior, manager ou expert, chacun peut tirer parti d’un accompagnement adapté à ses besoins et aspirations.
Idée reçue 2 : « Ça coûte trop cher à l’entreprise. »
❌ Faux aussi ! ❌
👉 En réalité, c’est un investissement stratégique. Soutenir vos collaborateurs dans une transition professionnelle réduit le stress, préserve l’image de l’entreprise et limite les risques de conflit. À long terme, cela limite les coûts cachés d’un licenciement.
Idée reçue 3 : « L’outplacement, c’est juste du coaching basique. »
❌ Encore faux. ❌
👉 La réalité : L’outplacement est bien plus qu’un simple coaching. C’est un processus structuré, comprenant un diagnostic personnalisé, un plan d’action clair, des outils pratiques (ateliers, simulations d’entretiens, tests de personnalité, ...), un soutien psychologique, et surtout : un suivi approfondi jusqu'à l'onboarding ! 🚀
📊 Fun fact : Un collaborateur accompagné en outplacement retrouve un emploi deux fois plus vite qu’un autre.
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