Portail participant TnP
Un espace personnel pour retrouver les prochaines étapes, ateliers, recommandations du consultant et éléments utiles du programme.
Outplacement · Newplacement · Genève & Suisse
Comprendre le marché, retrouver des options, puis avancer.
TnP est né du recrutement. Notre outplacement a été construit pour donner aux personnes ce qui manque souvent après un départ : une lecture concrète du marché, des interlocuteurs disponibles, un réseau activable et la liberté d’explorer plusieurs formes de suite professionnelle.
10+
plans sociaux accompagnés par TnP
50+
clients corporate différents
30%
de retour à l’emploi plus rapide observé dans nos suivis internes
≈20%
des participants abordent aujourd’hui l’indépendance ou l’entrepreneuriat
Concrètement
Ce que l’on travaille ensemble
Repositionnement, CV, profil LinkedIn, ciblage, candidatures et préparation des entretiens.
Lecture du marché suisse : attentes des recruteurs, canaux de recherche, entreprises cibles et réalités sectorielles.
Développement du réseau et introductions lorsque cela a du sens, notamment en Suisse romande.
Exploration sérieuse du consulting, freelancing ou de l’entrepreneuriat lorsque cette voie apparaît crédible.
Pourquoi TnP a créé son propre modèle
Un programme pensé par un ancien recruteur.
Avant de créer TnP en 2013, Guillaume Stollsteiner a travaillé près de dix ans dans le recrutement. Le constat était simple : beaucoup de personnes en transition recevaient de bons conseils sur leur CV, mais comprenaient mal ce qui se passe réellement de l’autre côté de la table — comment un recruteur cherche, trie, arbitre, lit un parcours ou décide de rappeler quelqu’un.
Nos programmes partent donc du projet de la personne, mais ils restent constamment confrontés au marché. Le travail sur soi compte ; comprendre les mécanismes du recrutement, savoir activer un réseau et tester son positionnement compte tout autant.
Le monde du travail a changé
Retrouver un poste n’est plus la seule définition d’un retour à l’activité.
Après un licenciement, de plus en plus de cadres ne souhaitent pas simplement reproduire leur poste précédent. Ils regardent le consulting, le freelancing, une activité indépendante ou un projet entrepreneurial. Dans nos accompagnements, près de 20 % des participants abordent aujourd’hui ce sujet, contre environ 9 à 12 % il y a huit ans.
TnP a intégré très tôt cette évolution dans ses parcours. L’objectif n’est pas d’encourager tout le monde à créer une entreprise, mais de pouvoir tester cette option avec le même sérieux qu’une recherche d’emploi — et de revenir vers une trajectoire salariée si le projet ne tient pas suffisamment la route.
Autour des séances
Un programme ne se résume pas aux rendez-vous avec le consultant.
Lucidity in Motion
Un outil de réflexion et de mise en action développé par TnP, utilisé entre les séances lorsqu’il apporte quelque chose au parcours.
Hotline & disponibilité
Un entretien important, une décision à prendre, une négociation ou un doute : le consultant peut être sollicité entre les séances.
Ateliers ciblés
Réseau, LinkedIn, pitch, LPP, stress, communication non verbale, entretiens ou entrepreneuriat selon les besoins du groupe et du participant.
Un cadre qui suit la réalité de la recherche
- Accompagnement individuel sur plusieurs semaines à plusieurs mois selon le contexte et la séniorité.
- Rythme fréquent : une séance individuelle par semaine, en présentiel ou à distance.
- Ateliers possibles : LinkedIn, réseau, pitch, personal branding, gestion du stress, caisse de pension, entretiens.
- Le rythme évolue avec la recherche : intensif au départ, puis adapté aux entretiens, décisions et prise de poste.
Comment le programme avance
Les étapes donnent un cadre sans imposer le même parcours à chaque participant.
Questions fréquentes
Quelle différence faites-vous entre outplacement et newplacement ?
Le mot change moins que l’intention : il s’agit d’aider la personne à construire une prochaine activité crédible. Cela peut être un nouveau poste, mais aussi du consulting, une activité indépendante ou un projet entrepreneurial.
L’accompagnement est-il uniquement destiné aux cadres dirigeants ?
Non. Le contenu, le rythme et le niveau d’intervention du consultant s’adaptent au profil, à la séniorité, au marché visé et au contexte du départ.
Peut-on commencer par chercher un emploi puis explorer l’entrepreneuriat ?
Oui. Les pistes peuvent évoluer pendant le programme. Nous préférons tester les options plutôt que décider de la destination dès la première séance.
TnP · Transition & Performance
Parlons du contexte avant de parler du dispositif.
Un premier échange permet de comprendre la situation, les personnes concernées, le calendrier et ce qui sera réellement utile.