Portail participant TnP
Un espace personnel pour retrouver les prochaines étapes, ateliers, recommandations du consultant et éléments utiles du programme.
Retraite · préretraite · transition de vie
Préparer la prochaine étape sans réduire le sujet à une date de départ.
La fin de la carrière principale change le rythme, le statut, les relations et parfois l’identité professionnelle. TnP aide à construire une suite qui ait du sens pour la personne : activité partielle, transmission, bénévolat, projet personnel, entrepreneuriat ou simplement un nouvel équilibre.
Concrètement
Ce que l’on travaille ensemble
Clarifier les centres d’intérêt, les valeurs, les priorités et ce que la personne veut conserver de sa vie professionnelle.
Préparer la dimension émotionnelle et identitaire du passage hors de la carrière principale.
Explorer des options concrètes : activité partielle, mentoring, bénévolat, projet personnel, entrepreneuriat ou transmission.
Construire un rythme réaliste et anticiper les sujets pratiques qui influencent les choix, notamment la prévoyance professionnelle.
Une transition à part entière
Quitter un rôle ne signifie pas cesser d’avoir un projet.
Pour certains collaborateurs, la retraite est attendue. Pour d’autres, elle arrive plus tôt que prévu, notamment lors d’une restructuration. Dans les deux cas, la question est rarement seulement financière : que faire de son temps, de son expertise, de son réseau et de l’envie de continuer à contribuer ?
L’accompagnement permet de poser ces questions avant le départ et d’éviter que la réflexion ne commence une fois l’agenda devenu vide. Les options sont concrètes, personnelles et parfois très différentes de ce que la personne imaginait quelques mois auparavant.
Autour des séances
Un programme ne se résume pas aux rendez-vous avec le consultant.
Lucidity in Motion
Un outil de réflexion et de mise en action développé par TnP, utilisé entre les séances lorsqu’il apporte quelque chose au parcours.
Hotline & disponibilité
Un entretien important, une décision à prendre, une négociation ou un doute : le consultant peut être sollicité entre les séances.
Ateliers ciblés
Réseau, LinkedIn, pitch, LPP, stress, communication non verbale, entretiens ou entrepreneuriat selon les besoins du groupe et du participant.
À quoi peut ressembler l’accompagnement ?
- Coaching individuel construit autour des besoins de la personne et de son horizon de départ.
- Travail sur les centres d’intérêt, les valeurs et les options de vie après la carrière principale.
- Possibilité d’explorer activité à temps partiel, bénévolat, projet personnel, entrepreneuriat ou transmission.
- Ateliers possibles autour de la caisse de pension, du stress, de la communication et de la construction de la prochaine étape.
Questions fréquentes
À quel moment faut-il commencer à préparer une retraite ou une préretraite ?
Il est généralement utile de commencer avant la date de départ afin de pouvoir explorer des options, tester un nouveau rythme et traiter les sujets pratiques sans urgence.
L’accompagnement concerne-t-il uniquement les personnes qui veulent continuer à travailler ?
Non. Le sujet peut être un nouvel équilibre de vie, du bénévolat, de la transmission, un projet personnel ou simplement une manière plus choisie d’organiser la suite.
TnP · Transition & Performance
Parlons du contexte avant de parler du dispositif.
Un premier échange permet de comprendre la situation, les personnes concernées, le calendrier et ce qui sera réellement utile.